Entre as vagas mais procuradas estão os dois cargos de nível médio. São 7.627 candidatos inscritos para os serviços administrativos e 1.606 para agente de segurança. Já para os cargos de nível superior, as maiores concorrências ficaram para os cargos de administrador (1.381), advogado (1.091) e engenheiro civil (905), seguidos de engenheiro eletricista (735), técnico em elétrica (709), arquiteto (643), biólogo (631) e engenheiro mecânico (564).
Embora ainda com grande disputa pelas vagas, as funções com menor número de inscrições foram as de repórter fotográfico, com 40 candidatos inscritos, técnico em hidrologia (43) e relações públicas, com 50 candidatos. Do total de inscritos, 2.951 pessoas se declaram negras (pretas ou pardas) e outras 600 têm algum tipo de deficiência (PcDs).
A maior parte dos cargos é para lotação em Foz do Iguaçu, cidade-sede da Itaipu na margem brasileira, mas há também possibilidade de atuação em Santa Helena (PR), Guaíra (PR) e Brasília (DF). A lotação do candidato será informada quando de sua convocação para o suprimento das vagas, conforme a necessidade da empresa.
Para o diretor-geral brasileiro de Itaipu, Enio Verri, principalmente para algumas funções, o processo seletivo deve ser bastante disputado e selecionará pessoas muito qualificadas, para compor o quadro de empregados da binacional. “O grande número de candidatos confirma que Itaipu chama a atenção de profissionais das mais diversas áreas, pela seriedade com que o processo seletivo é conduzido e pelas oportunidades e vantagens que a empresa oferece”, acredita Verri.
Provas
As provas acontecerão no dia 21 de janeiro, em Curitiba e em Foz do Iguaçu (PR). O processo seletivo é para admissão imediata e formação de cadastro de reserva, com salários iniciais de R$ 4.005,76 a R$ 8.902,45. Além do salário, a empresa oferece ampla política de benefícios, como auxílio-alimentação, plano de previdência privada, participação nos resultados, plano de saúde médico-hospitalar e odontológico extensivo aos dependentes, e auxílio-educação para os filhos até a conclusão do nível médio, dentre outros.
O processo seletivo adotado por Itaipu é semelhante ao de um concurso público. A diferença na terminologia deve-se às características peculiares da natureza jurídica da empresa, que não é uma estatal, mas uma binacional regida por um Tratado Internacional assinado pelos governos brasileiro e paraguaio.
